HRの資料作成

本日は社内のHR資料をアップデートしていました。
HR資料といっても、チーム制で働くEMLaboにとっての就業規則のようなものです。
今回、千織さんがチームから卒業することとまだ子育て真っ最中のママスタッフが土日祝に休めるように働き方を見直すことにしました。
現在の働き方のパターンは６つ。
固定報酬だったり、固定報酬＋コミッションだったり様々です。
元々は３つのパターンだったのですが、個別面談や実際に仕事をしていく中で見直しを続けた結果、５つのパターンができました。

そして、読み返してみると業務内容も規則も分かりづらく、会社側が何を求めているのかというのが分からない状態でしたので、今回はパターン別に期待する役割も記載してみました。
後はチームに再度ヒアリングをしながら、決定していこうと思います。

エリアが決まっていない

午後は本日吉祥寺のリフォーム済マンションをご案内したお客さまから早速フィードバックがあったので、新たに物件探しをしていました。
想定内の答えだったのですが、ずばり。。「古すぎる＋狭すぎる」ということでした。
予算は数千万円アップしても充分資産的に余裕のあるご夫婦ですが、先日ヒアリングした中で分かったのが、内装とインテリアにかなりのこだわりがあるということでした。
ですので、その分はリフォームとインテリアの費用としてとっておこうということに。
また、エリアも吉祥寺が気に入ってはいるが、他のエリアでも問題ないということなので、この数ヶ月はエリアを変えてご紹介しようと思います。

大きな公園と可愛いカフェがある場所というご希望なので、今回は江東区の木場公園周辺の物件をいくつか送ってみました。
まだ現時点では返答がないのでお好みに合っているか分からないですが、こういうお客さまには物件を紹介する→内見する→ご自身でも周辺環境を知るために何度か訪れてもらう＋情報収集する→フィードバックを繰り返していきます。
後は気に入る物件が見つかるのを待つのみなので、来週は住宅ローンの手続きも進めておこうと思います。